Prawy PracyZAKRES SZKOLEŃ:

  1. Indywidualne prawo pracy, szkolenia obejmują m.in.:
  • nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
  • rodzaje umów o pracę,
  • rozwiązanie stosunku pracy,
  • czas pracy – pojęcie, problemy i wykroczenia oraz ich praktyczne rozwiązania,
  • kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
  • ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci), ochrona młodocianych,
  • urlopy pracownicze.
  1. Procesowe prawo pracy– szkolenia dotyczą zagadnień związanych ze skutecznym prowadzeniem sporów sądowych, przygotowaniem dokumentacji procesowej, itd.
  2. Zbiorowe prawo pracy, szkolenia obejmują m.in. następujące zagadnienia:
  • spór zbiorowy,
  • układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe,
  • rokowania, mediacja i arbitraż,
  • strajk (rodzaje strajków),
  • inne rodzaje akcji protestacyjnych,
  • rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.
  1. Szkolenia obejmują również nowe rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r. oraz czas pracy– zgodnie z projektami ustaw oraz dyrektywami UE.
  • Nowe zasady zawierania umów o pracę – zgodnie z projektowanymi zmianami do Kodeksu pracy w 2023 r.,
  • Nowe zasady rozwiązywania umów o pracę,
  • Nowe uprawnienia pracownika do żądania zmiany warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne i korzystne,
  • Nowe zasady rekompensowania szkoleń pracowniczych,
  • Nowe uprawnienia pracowników do przerw w pracy, czasu wolnego i dni wolnych od pracy,
  • Nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
  • Nowe przepisy ochronne dla pracowników – zgodnie z projektowanymi zmianami do Kodeksu pracy w 2023 r.,
  • Praca zdalna – zgodnie z projektowanymi zmianami do Kodeksu pracy w 2023 r.,
  • Nowe rewolucyjne zasady kontrolowania trzeźwości pracowników – zgodnie z projektowanymi zmianami do Kodeksu pracy w 2023 r.

NADZÓR I KONTROLA:

  1. Stała współpraca, doradztwo i opinie prawne, występowanie przed organami nadzoru nad warunkami pracy oraz w postępowaniach przygotowawczych na zasadzie porozumienia stron umowy, udział w kontrolach.